De par les relations de long terme qu’il entretient avec vous, il est celui qui a la meilleure vision globale de votre état de santé. Il pourra diagnostiquer les premiers signes de burn-out et vous conseiller sur ce qu’il convient de mettre en place.
Il est le seul à pouvoir vous prescrire un arrêt de travail si votre état le justifie.
Il est l’interlocuteur principal qui pourra faire le lien entre les conditions de travail proposées par l’entreprise et votre état de santé.
Durant votre entretien médical, si le médecin du travail détecte un problème il pourra vous orienter vers un intervenant externe (Centre de Consultation de Pathologie Professionnelle, psychologue, …) ou l’assistant(e) social(e) de son service.
Il peut faire un courrier à l’intention de votre Médecin traitant. S’il le juge nécessaire, il pourra attirer l’attention de l’employeur sur une situation à risques.
De son côté, le salarié peut, à tout moment, demander une visite médicale auprès de son médecin du travail, s’il pense que ses problèmes de santé peuvent être en relation avec le travail ou retentir sur le travail. Il peut prendre rendez-vous directement auprès du secrétariat du médecin du travail qui lui indiquera les modalités et prise en charge en fonction de sa situation.
Les personnels élus comme DP ou siégeant au CSE ont pour mission de : contribuer à la protection de la santé physique et mentale des salariés.
Ils participent à l’analyse des risques professionnels et des accidents du travail ou maladies professionnelles et à la mise en place d’indicateurs de santé et sécurité au travail.
Ils peuvent proposer des actions de prévention, formation et information.
Ils peuvent également exercer un droit de retrait.
Ils sont avant tout à l’écoute des travailleurs à qui ils peuvent donner informations, conseils et assistance.
La CTS A de la CARSAT Centre-Ouest s’est donnée pour objectif d’élaborer des outils pour détecter et prévenir le risque de burn-out. Les différents travaux menés sont repris dans le présent site web.