Pré-diagnostic

Cette première étape de la démarche consiste à recueillir toutes données pouvant alerter sur la présence de RPS au sein de l’entreprise.

Elles sont facilement accessibles et ne supposent pas à ce stade de questionner les salariés. Elles intègrent : •Des indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise,  disponibles et qui sous réserve de certaines précautions d’interprétation peuvent alerter sur des situations de RPS : Temps de travail, mouvement de personnels, activités, absentéisme, relations sociales, formations, systèmes de rémunérations ou organisation du travail.

• Des indicateurs en Santé et Sécurité : Accidents du travail, Maladies professionnelles, Incidents graves , cas de violences verbales, activités du service de santé au travail.
• Des informations issues du Document Unique
• Des problèmes repérés par des Préventeurs externes.

Document de référence : brochure ED 6012 de l’INRS,
« Dépister les risques psychosociaux, des indicateurs pour agir ».