Il est essentiel de prendre en compte que l’épuisement professionnel est un trouble qui peut avoir des répercussions graves sur la santé physique et psychologique du salarié. Il est donc important de prendre des mesures préventives pour préserver la santé de l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Si un salarié est suspecté de souffrir d’épuisement professionnel (ou burn-out), il est crucial de ne pas minimiser sa situation et de prendre des mesures appropriées pour le soutenir. Le Service de Santé au Travail Interentreprises auquel vous adhérez (voire le service autonome de santé au travail) est là pour aider les employeurs à mettre en place des actions de prévention et d’accompagnement des salariés.

Les médecins du travail, experts en santé au travail, sont des interlocuteurs privilégiés pour discuter des situations de burn-out avec les employeurs et les salariés concernés.

Ainsi, en cas de suspicion de burn-out, il est fortement recommandé de se tourner vers un médecin du travail qui pourra évaluer la situation du salarié, proposer des solutions adaptées et déclencher une visite médicale avec le salarié concerné pour une prise en charge rapide et efficace. Il est important de rappeler que le soutien et l’accompagnement du salarié sont des éléments clés pour prévenir et traiter l’épuisement professionnel au travail.